Como funciona a mente de um empreendedor de sucesso?

Ter uma atitude de crescimento é um dos segredos para impulsionar carreiras e negócios.

​​​​​​​

Não basta apenas ser positivo, é também importante encontrar estratégias para ir sempre mais longe. A mentalidade de crescimento ajuda os empreendedores a conseguir lidar com as adversidades, porque não existe sucesso sem obstáculos. E o esforço por si só não basta, porque se somos improdutivos não vamos obter grandes resultados.

Os empreendedores que adotam uma mentalidade de sucesso sabem que a aprendizagem e o progresso são tão importantes quanto o esforço. É importante também sublinhar que os sentimentos de insegurança, comuns à maioria quando é necessário enfrentar desafios, facilmente conduzem à estagnação.

Os profissionais que conseguem atingir os seus objetivos sabem que nada se obtém sem trabalho árduo e dedicação, ao contrário dos que se apoiam demasiado no talento e acabam por se dispersar das metas que traçaram. Como líder é também fundamental perceber os seus pontos fracos e do ambiente que o rodeia. Se o conflito e a rotatividade predominam o mais certo é que os resultados fiquem aquém das expectativas. Neste caso é importante pensar em estratégias e métodos para contornar este problema de modo a que o ambiente possa estar em sintonia com o mindset de crescimento. Eventos de motivação ou até uma alteração na forma de organização do trabalho ou das equipas podem ter efeitos positivos.

ESTAR ATENTO A NOVAS OPORTUNIDADES

Uma das principais atitudes que diferencia os empreendedores de sucesso é o facto de estarem atentos às novas oportunidades e terem consciência de que de uma simples conversa numa conferência ou outro evento pode resultar uma parceria muito produtiva. Ter uma mentalidade de crescimento e tentar desenvolvê-la abre horizontes para que possamos aproveitar os momentos oportunos, em especial quando esta atitude significa levar o negócio a um novo patamar. As pessoas com esta consciência procuram também formas de se melhorar a si mesmas, por exemplo através da formação contínua e da melhoria das competências profissionais. Mesmo que por falta de tempo as aulas presenciais possam ser um obstáculo, cada vez mais existem cursos online de qualidade e webinares que permitem alargar conhecimentos. Até os maiores especialistas têm margem para aprender através de novos ângulos. A flexibilidade e a capacidade de adaptação são também imprescindíveis numa sociedade global que se confronta cada vez mais com mudanças rápidas.

POTENCIAR AS QUALIDADES INDIVIDUAIS E DOS OUTROS

Outra caraterística da mente de crescimento envolve olhar para os outros para perceber melhor como potenciar as suas iniciativas. Frequentemente, as pessoas ficam presas em ideias de competição em vez de tentarem trazer ao de cimo o que os outros têm de melhor, valorizar os esforços e ideias dos que nos rodeiam enquanto continuamos a trabalhar nos objetivos pessoais pode ser uma forma de potenciar não só a colaboração em equipa, mas também a criatividade individual.

Aplaudir a colaboração entre todos é uma forma de reconhecer que cada elemento é valioso na organização e que cada um pode trazer uma contribuição positiva.

A mentalidade de crescimento e o facto de contribuir para o reforço das habilidades de liderança é uma atitude que deve ser colocada em prática no quotidiano e não apenas nos momentos-chave. Lembre-se que mudar a sua maneira de estar de forma duradoura pode não ser fácil, mas é o melhor caminho para alcançar o sucesso.